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2013年8月大學生建筑公司實習報告

實用文 時間:2020-09-10 11:44:50 作者:小悅
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  時光冉冉,轉眼即逝。三個月的實習生活如美夢般結束了。懷著感恩,仔細品味這一路走來,酸甜苦辣在肚里翻轉。所見、所思、所做、所感太豐富了,忘不了領導的關心、忘不了李主任、徐主任、李書記、趙書記、馬老師還有張慧姐的幫助和教導。忘不了公司食堂可口的飯菜,忘不了在公司參加活動那激動人心的一幕,忘不了參與公司章程修改中午不休息的“奉獻”,也忘不了樓管阿姨周到的服務,忘不了公司和諧的氛圍,忘不了在公司的一切…這段經歷已經深深地印在我的腦海里,成為我一生永不磨滅的一部分。

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  一、準備

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  七月初,當接到實習通知后我很激動,因為我此次實習的單位是xx市xx建筑工程有限公司,一家很有實力的國有建筑企業。仔細準備了一些生活用品和一些與實習內容有關的書本后,在七月十日開始了我為期三個月的實習生活。xx公司安排的很周到,當我們安全從學校來到公司后,公司給我們準備了豐盛的飯菜,非常可口。下午我們參加了公司的歡迎大會,負責接待的是秦書記和李主任。秦書記的一番講話使我對宏盛公司有了一個初步的了解。王律師和孫律師的講話使我對實習任務有了新的理解。在這里,我要最誠摯的感謝秦書記和兩位律師非常實在的講話,對我非常受益。最后在帶隊趙老師和公司法律顧問共同起草完實習協議后,我們的實習就正式開始了。 畢業論文網

  二、公司概況了解

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  仔細學習了張董事長在XX公司二屆五次職工代表大會《工作報告》后,對公司形式有了一點了解。首先是機遇。近年來國家不斷出臺的大型煤炭資源整合政策為公司的煤炭營銷、礦用材料生產提供發展契機,集團公司不斷向外擴張,為公司提供了新的商機;黨的十七大報告中全面建設小康社會新目標,這對土建和綠化工程建設的經營業務息息相關。其次是挑戰。xx公司的產值大戶二號井分離出去,經濟上受到影響,建筑安裝產業施工人員整體素質偏低,現場管理水平弱、市場占有力小;汽運物流跟不上國內物流產業發展趨勢;科威公司生產規模小,產品科技含量低;煤炭營銷業務剛剛起步,肩上擔子重;旅游醋業等其它非主導產業與公司主產業不密切,嚴重影響公司健康發展。面對不足提出了一系列措施:首先在資金方面,公司利用剛成立的“煤炭綜合服務公司”依靠煤炭經銷資質和集團公司出省公路煤炭經銷以及晉圣資源整合的小煤礦煤炭資源,公司年收入能達4億元。另外“晉城煤業”上市后,集團公司非xx公司3億元左右的資金支持,為公司開展其他業務提供充足的資金支持。其次,有了資金保證,為公司尋找一個年生產能力在90萬噸上下的煤礦,提高建筑安裝板塊裝備水平;加大科威公司和運盛公司的投資,擴大產業規模,用于油改汽項目的研發投入,加快運輸物流的裝備更新和信息化建設等。

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  三、小小建議

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  在實習期間,我完成了很多實習任務,也有了很多思考。在參與公司章程修改的過程中存在很多問題。最重要的是公司人員對章程的目的性和重要性沒有一個深刻認識。很多人認為“章程其實就是一個擺設,是一個應付檢查的文件,根本不起作用,根本沒人看…”章程是公司的“憲法”,是公司其他規章制度制定的依據,是規范公司管理,使公司合法運轉的文件,公司章程中的內容起到了“約定大于法定”的作用。對公司運轉中一些沒有違反法律但法律沒有明文規定的事項可以寫進公司章程章程,為公司提供法律依據。一個公司健康良性發展,必須對公司章程進行謹慎細心的制定。其次是人才短缺。我在整理很多單位資料時,發現一個制約公司發展的問題——公司人員文化水平低、中專學歷和大專以下學歷占到公司人員的絕大多數,相反大專和大專以上學歷占公司人員比例較少,而且人員年齡大。人才是企業立于不敗之地的活因子,是企業改革創新的力量源泉。提高企業員工文化素質對于一個企業來說就是強身之術,目前提高企業員工素質,吸引人才無疑是公司解決的一個問題。第三是關于合同的問題,公司每年所簽的合同很多,這就牽扯到一個合同的合規性問題,據我所知,公司每年因為合同而發生的糾紛占一定比例,所以合同的訂立、內容的合法、內容的有益性等等就成為公司關心的問題。公司每年遇到很多合同關系,合同為雙方確立關系提供了法律依據。在公司運轉過程中,拿土建公司《承攬合同》來說,承包轉包現象頻繁,這就導致了委托書層層委托從而引起糾紛。在這里,我認為應該成立一個部門對公司的合同進行檢查,看其內容是否合法,內容合法后,就涉及到公章的使用。對公司的公章的使用應該謹慎,可以細化到各個部門,分公司的重大合同必須到總公司蓋章方有效。對注銷的公司公章必須收回,不能收回的進行登報公示。對于土建和礦建中項目經理的權限必須在公司章程中明文規定。

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